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Im letzten Beitrag haben wir die wichtigsten KPIs im Recruiting nach Zeit, Kosten und Qualität aufgeschlüsselt. Doch allein Zahlen vorweisen zu können, ist nur ein Teil im Personalcontrolling. Wann sind die KPIs „gut“ und vor allem was kann HR tun, wenn sie es nicht sind? Dieser Artikel erschien am 19.Oktober 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3cu3qba