Arbeitgeber müssen beim Active Sourcing mit ihrer Kandidatenansprache aus der großen Masse herausstechen – aber wie? Die Antwort findet sich sowohl auf emotionaler als auch rationaler Ebene. Auf die richtigen Textinhalte im Zusammenspiel mit der Textgestaltung kommt es an. Dieser Artikel erschien am 16. November 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/36zjbtw
-
Passive Töne – Dein HR-Blogcast
#15 Active Sourcing: Wie viel Psychologie steckt in der Kandidatenansprache?
Arbeitgeber müssen beim Active Sourcing mit ihrer Kandidatenansprache aus der großen Masse herausstechen – aber wie? Die Antwort findet sich sowohl auf emotionaler als auch rationaler Ebene. Auf die richtigen Textinhalte im Zusammenspiel mit der Textgestaltung kommt es an. Dieser Artikel erschien am 16. November 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/36zjbtw
#14 Recruiting ist auch Vertriebsarbeit
Personalbeschaffung und Kundenakquise – zwei völlig unterschiedliche Business-Bereiche. Dass die Disziplinen sich ähnlicher sind als man denkt, lässt sich erst auf dem zweiten Blick erahnen. Wie viel Vertriebskunst steckt in Recruiter*innen und was können sie voneinander lernen? Dieser Artikel erschien am 17. Juni 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3pHnb2E
#14 Recruiting ist auch Vertriebsarbeit
Personalbeschaffung und Kundenakquise – zwei völlig unterschiedliche Business-Bereiche. Dass die Disziplinen sich ähnlicher sind als man denkt, lässt sich erst auf dem zweiten Blick erahnen. Wie viel Vertriebskunst steckt in Recruiter*innen und was können sie voneinander lernen? Dieser Artikel erschien am 17. Juni 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3pHnb2E
#13 Die Jagd auf den Homo Passivus – Teil 2
Im ersten Teil haben wir die Besonderheiten des Homo Passivus herauskristallisiert und gezeigt, dass er oder sie sich von den aktiv Jobsuchenden unterscheiden. Im zweiten Teil liegt der Fokus darauf, welche Form der Ansprache den Homo Passivus triggert sowie wann und wo man diese am besten ausspielt. Dieser Artikel erschien am 30.April 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3amFbJd