Arbeitgeber kommunizieren ununterbrochen nach innen und außen. Vor allem die unbewusste Kommunikation kann folgenschwer für die Arbeitgebermarke sein. Die Ursachen der Nicht-Kommunikation sind dabei sehr vielseitig. Mit diesen fünf Praxistipps verhilft HR dem Unternehmen, ein Top-Arbeitgeber zu werden. 

2019 waren in Deutschland im Durchschnitt 770.000 Stellen unbesetzt. Starke Wirtschaft, neue Technologien und die sogenannten New Jobs sind nur einige Faktoren, die dazu beitragen, dass eine Vielzahl von Vakanzen oft monatelang unbesetzt bleiben. Dabei lassen viele Recruiter*innen die Zielgruppe mit dem größten Potenzial bislang unbeachtet: die Spezies Homo Passivus.

 Dieser Artikel erschien am 6. März 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3tdRJv7

2019 waren in Deutschland im Durchschnitt 770.000 Stellen unbesetzt. Starke Wirtschaft, neue Technologien und die sogenannten New Jobs sind nur einige Faktoren, die dazu beitragen, dass eine Vielzahl von Vakanzen oft monatelang unbesetzt bleiben. Dabei lassen viele Recruiter*innen die Zielgruppe mit dem größten Potenzial bislang unbeachtet: die Spezies Homo Passivus.

 Dieser Artikel erschien am 6. März 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3tdRJv7

Recruiting ist ein Thema, das ausschließlich Personaler*innen betrifft? Vonwegen! Um eine gute Candidate Experiencezu schaffen, muss sich auch die Unternehmensführung in den Personalbeschaffungsprozess einbringen.

Recruiting ist ein Thema, das ausschließlich Personaler*innen betrifft? Vonwegen! Um eine gute Candidate Experiencezu schaffen, muss sich auch die Unternehmensführung in den Personalbeschaffungsprozess einbringen.