HR kämpft im „War for Talents“ um qualifizierte Kandidat*innen. Mehr als 573.000 offene Stellen gilt es laut Arbeitsmarktbericht zu besetzen (Stand: 07/2020). Allerdings sind lediglich 17% der Arbeitnehmenden aktiv auf Jobsuche. Daher ist es logisch, dass sich Recruiter*innen verstärkt auf die 83% der Arbeitnehmer*innen konzentrieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Um diese passiven Kandidat*innen zu erreichen, bedarf es einer direkteren Ansprache und einen Mix verschiedener Recruiting-Maßnahmen und –Tools.    

HR kämpft im „War for Talents“ um qualifizierte Kandidat*innen. Mehr als 573.000 offene Stellen gilt es laut Arbeitsmarktbericht zu besetzen (Stand: 07/2020). Allerdings sind lediglich 17% der Arbeitnehmenden aktiv auf Jobsuche. Daher ist es logisch, dass sich Recruiter*innen verstärkt auf die 83% der Arbeitnehmer*innen konzentrieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Um diese passiven Kandidat*innen zu erreichen, bedarf es einer direkteren Ansprache und einen Mix verschiedener Recruiting-Maßnahmen und –Tools.    

Welche Kriterien spielen für Kandidat*innen bei der Auswahl ihres Arbeitgebers eine Rolle? Ob es tatsächlich an den Job-Benefits, wie Office-Dog oder Fitness-Angebot liegt, beleuchten wir mit unserer Recherche am Beispiel der 30 DAX-Konzerne. – Dieser Artikel erschien am 06.März 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3pDySY5

Welche Kriterien spielen für Kandidat*innen bei der Auswahl ihres Arbeitgebers eine Rolle? Ob es tatsächlich an den Job-Benefits, wie Office-Dog oder Fitness-Angebot liegt, beleuchten wir mit unserer Recherche am Beispiel der 30 DAX-Konzerne. – Dieser Artikel erschien am 06.März 2020 auf company.whyapply.de 👉 http://bit.ly/3pDySY5

Dass neue Wege in der Personalbeschaffung in den vergangenen Jahren enorm an Bedeutung gewonnen haben, brauchen wir nicht mehr zu erklären. Für Recruiting und Personalmarketing wird es immer essenzieller, einen Blick über den Tellerrand zu wagen. Und zu schauen, welche verschiedenen Blumen es auf der Wiese noch so gibt.