HR kämpft im „War for Talents“ um qualifizierte Kandidat*innen. Mehr als 573.000 offene Stellen gilt es laut Arbeitsmarktbericht zu besetzen (Stand: 07/2020). Allerdings sind lediglich 17% der Arbeitnehmenden aktiv auf Jobsuche. Daher ist es logisch, dass sich Recruiter*innen verstärkt auf die 83% der Arbeitnehmer*innen konzentrieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Um diese passiven Kandidat*innen zu erreichen, bedarf es einer direkteren Ansprache und einen Mix verschiedener Recruiting-Maßnahmen und –Tools.